為了進(jìn)一步加快人才梯隊建設，打造人才成長(cháng)的新平臺,8月20日，公司在二樓小會(huì )議室開(kāi)展法務(wù)部“見(jiàn)習部長(cháng)”競聘會(huì )議。公司高層組成面試團參加。

自5月11日見(jiàn)習部長(cháng)競聘招賢方案發(fā)布以來(lái)，經(jīng)過(guò)初步篩選和考察交流，采取“公開(kāi)競聘 擇優(yōu)聘用”的原則，最終確定2名待選人員進(jìn)入最后面試環(huán)節。

競聘會(huì )上，競聘者首先從自我情況介紹、崗位理解、個(gè)人優(yōu)勢及對未來(lái)展望進(jìn)行闡述，現場(chǎng)采取一一對談交流方式進(jìn)行。面試團首先對競聘者表示肯定，從專(zhuān)業(yè)角度和突發(fā)情況處理應變能力等多方面等進(jìn)行提問(wèn)溝通，并鼓勵競聘者多學(xué)習法律知識和建筑專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，提高學(xué)習能力，德才兼備，提高工作執行力。

本次競聘活動(dòng)，營(yíng)造了一個(gè)能使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機會(huì )，拓寬了公司選人用人良好的渠道，提供了一個(gè)能者上的平臺。為公司儲蓄人才提供很好的契機，助推公司高質(zhì)量人才發(fā)展建設。