5月17日下午1：30，在公司二樓大會(huì )議室召開(kāi)了以紀念五四運動(dòng)100周年為主題的第二次員工座談會(huì )。此次座談會(huì )主要由公司中層以上領(lǐng)導、公司4個(gè)典型員工代表及2017屆學(xué)生參加。

此次交流會(huì )同樣也是先由典型員工代表進(jìn)行發(fā)言，他們分享了自己剛來(lái)公司，如何從一個(gè)懵懂的學(xué)生發(fā)展成有經(jīng)驗的管理人員的過(guò)程，對新員工的發(fā)展指明了方向，啟發(fā)了他們的人生規劃，受益匪淺。接下來(lái)2017屆新員工分別從個(gè)人職業(yè)生涯規劃、員工發(fā)展疑問(wèn)、工作中的困惑、對公司目前的相關(guān)建議等幾個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行了交流。對比18屆員工，他們在對自己的崗位選擇和發(fā)展方向等方面提出較多疑惑，經(jīng)歷了近2年的時(shí)間，他們有了重新的定位。

會(huì )議指出，新員工在思想上重新認識自己，制定短期目標，武裝自己，充實(shí)自己。最后鞠曉輝總經(jīng)理分享了自己的考證經(jīng)歷，學(xué)習方法。闡述了各個(gè)崗位的重要性，告誡員工要腳踏實(shí)地，切勿好高騖遠，增強自身的責任感，努力提升自己。并對他們寄予厚望，望他們能在本職崗位發(fā)光發(fā)熱，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

公司通過(guò)員工座談的形式，為員工在不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段提供專(zhuān)業(yè)指導，并為員工今后發(fā)展提供方案及建議，使公司在人才發(fā)展及培養方面提供了有力保障。